Derecho Laboral Individual y Colectivo
Asesoría y representación judicial en procesos por despido injustificado, estabilidad laboral reforzada, reintegros, indemnizaciones, acoso laboral (Ley 1010), liquidación de prestaciones sociales y contratos de trabajo, tanto para trabajadores como para empleadores.
Alcance de la Práctica en Derecho Laboral Individual y Colectivo
Brindamos acompañamiento legal de vanguardia tanto a trabajadores como a empresas en la estructuración, desarrollo y terminación de relaciones de trabajo. Aseguramos el estricto cumplimiento del Código Sustantivo del Trabajo, la jurisprudencia de la Sala Laboral de la Corte Suprema de Justicia y los estándares de la OIT.
¿Cómo podemos ayudarle?
Abordamos integralmente las principales controversias y requerimientos en materia de Derecho Laboral Individual y Colectivo:
Contratación Laboral y Salarios
Redacción estratégica de contratos a término fijo, indefinido, por obra o labor, esquemas de desalarización y reglamentos internos.
Despidos, Liquidaciones e Indemnizaciones
Cálculo técnico y reclamación judicial de indemnizaciones por despido sin justa causa, salarios insolutos y sanciones moratorias.
Fueros y Estabilidad Laboral Reforzada
Defensa y acciones en casos de trabajadores con estabilidad laboral por salud, maternidad, paternidad, prepensionados o fuero sindical.
Procesos Ordinarios y Especiales Laborales
Representación judicial contenciosa ante jueces laborales del circuito y tribunales superiores en todas las instancias.
Derecho Colectivo y Negociación Sindical
Acompañamiento en pliegos de peticiones, etapas de arreglo directo, convenciones colectivas y tribunales de arbitramento.
Acoso Laboral y Régimen Disciplinario
Gestión de comités de convivencia, descargos laborales, aplicación del debido proceso y denuncias por acoso laboral (Ley 1010).
Nuestro enfoque de trabajo
Garantizamos un estándar metódico en 5 etapas para asegurar la máxima efectividad jurídica:
Auditoría del vínculo
Revisión documental completa de contratos, otrosíes, comprobantes de pago y llamados de atención.
Diagnóstico jurídico y liquidación
Cálculo matemático riguroso de acreencias e identificación precisa de contingencias procesales.
Intento conciliatorio directo
Agotamiento de conciliación prejudicial ante el Ministerio del Trabajo o centro de arbitraje si resulta estratégico.
Interposición de demanda o defensa
Radicación de demanda ordinaria laboral o contestación técnica de pretensiones con material probatorio.
Audiencias y fallo definitivo
Representación personal en audiencias de conciliación, trámite, juzgamiento y segunda instancia.
Preguntas Frecuentes en Derecho Laboral Individual y Colectivo
Respuestas orientativas a dudas recurrentes de nuestros clientes.
De acuerdo con el artículo 488 del Código Sustantivo del Trabajo, las acciones laborales prescriben a los tres (3) años contados desde que la respectiva obligación se haya hecho exigible. La presentación de reclamo por escrito suspende el término por una sola vez hasta por tres años.
Se configura cuando bajo la apariencia de un contrato de prestación de servicios u honorarios, concurren en la realidad los tres elementos de la relación laboral: prestación personal del servicio, continuada subordinación o dependencia, y una remuneración periódica.
No sin previa autorización expresa del Ministerio del Trabajo. Despedir a una persona con limitación física, sensorial o psíquica sin dicho permiso da lugar a la presunción de despido discriminatorio, reintegro obligatorio y el pago de una indemnización legal de 180 días de salario.
Varía según el salario del trabajador: si devenga menos de 10 salarios mínimos legales, son 30 días de salario por el primer año y 20 días por cada año subsiguiente proporcional; si devenga más de 10 salarios mínimos, son 20 días por el primer año y 15 por cada adicional.