Responsabilidad del Empleador (Culpa Patronal)
Procesos ordinarios laborales para la reclamación de indemnizaciones plenas de perjuicios derivadas de accidentes de trabajo y enfermedades laborales atribuibles a culpa del empleador.
Alcance de la Práctica en Responsabilidad del Empleador (Culpa Patronal)
Cuando un accidente de trabajo grave o mortal, o una enfermedad profesional incapacitante, ocurren por negligencia, omisión en normas de seguridad y salud en el trabajo (SG-SST) o imprudencia del empleador, la ARL solo cubre prestaciones asistenciales y económicas básicas. La ley colombiana faculta a demandar al patrono la indemnización total y ordinaria de perjuicios.
¿Cómo podemos ayudarle?
Abordamos integralmente las principales controversias y requerimientos en materia de Responsabilidad del Empleador (Culpa Patronal):
Accidentes de Trabajo Graves y Mortales
Investigación pericial de causalidad, fallas en medidas de protección y demanda por culpa suficientemente comprobada del patrono.
Enfermedades Laborales Directas y Progresivas
Acciones indemnizatorias por exposición a factores de riesgo físico, químico, biomecánico o ergonómico sin medidas mitigadoras.
Perjuicios Materiales (Lucro Cesante y Daño Emergente)
Cuantificación pericial de la pérdida de capacidad de ganancia futura del trabajador durante toda su expectativa de vida productiva.
Perjuicios Morales y Daño a la Vida de Relación
Tasación judicial del sufrimiento emocional del trabajador y su núcleo familiar, así como la afectación a sus actividades placenteras.
Responsabilidad Solidaria de Contratistas y Beneficiarios
Vinculación procesal de empresas beneficiarias y contratantes solidarios cuando el siniestro ocurre en régimen de tercerización.
Auditoría de Cumplimiento del SG-SST
Defensa técnica empresarial en investigación de accidentes laborales y acreditación de debida diligencia patronal.
Nuestro enfoque de trabajo
Garantizamos un estándar metódico en 5 etapas para asegurar la máxima efectividad jurídica:
Investigación técnica del siniestro
Recolección de informe FURAT, matriz de riesgos, actas de COPASST y protocolos de inducción laboral.
Dictamen pericial de seguridad industrial
Inspección técnica al puesto de trabajo y levantamiento de evidencias de la negligencia patronal.
Liquidación actuarial de perjuicios
Cálculo técnico con fórmulas jurisprudenciales de lucro cesante consolidado y futuro de la víctima.
Demanda ordinaria laboral por culpa patronal
Acción formal ante juez laboral bajo el artículo 216 del Código Sustantivo del Trabajo.
Sentencia judicial y cobro indemnizatorio
Defensa en audiencias de juzgamiento y ejecución coactiva del pago de la indemnización plena.
Preguntas Frecuentes en Responsabilidad del Empleador (Culpa Patronal)
Respuestas orientativas a dudas recurrentes de nuestros clientes.
La ARL paga una tarifa tasada y automática por el aseguramiento obligatorio (incapacidades temporales, indemnización por pérdida de capacidad laboral o pensión de invalidez/sobrevivientes). La culpa patronal (Art. 216 CST) la asume directamente el empleador con su propio patrimonio y cubre la totalidad de los perjuicios materiales reales y morales sin tope tarifario.
Se debe probar el contrato de trabajo, la ocurrencia del accidente o enfermedad en ejercicio de las labores, el daño sufrido y la culpa (negligencia, imprudencia o impericia) del empleador consistente en no suministrar elementos de protección idóneos, no capacitar o violar normas del SG-SST.
Sí. El cónyuge, compañero(a) permanente, hijos, padres y hermanos pueden comparecer a demandar en calidad de damnificados directos sus propios perjuicios morales y materiales (lucro cesante por dependencia económica).
El término general de prescripción de las acciones laborales es de tres (3) años, contados a partir del momento en que se estructura el dictamen firme de pérdida de capacidad laboral o a partir de la muerte del trabajador.